6. При анализе потребности государственных органов в кадровом резерве учитываются:
должности, по которым формируется кадровый резерв;
итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственных органов;
степень обеспеченности кадровым резервом;
прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.
7. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в этом государственном органе.
Кадровый резерв государственного органа не формируется для замещения вакантных должностей младшей группы в случае принятия представителем нанимателя решения о назначении на эти должности без проведения конкурса.
8. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (с их согласия);
3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;