41. Основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.
42. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и извлекает из архива центра занятости личное дело безработного гражданина.
Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проводит анализ сведений о безработном гражданине, содержащихся в представленных безработным гражданином документах, и сведений, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и определяет варианты работы в другой местности в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:
о профессии (специальности), должности, виде деятельности;
об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (для безработных граждан, относящихся к категории инвалиды).
(в ред. постановления Минтрудсоцразвития АО от 09.08.2016 N 14-п)
43. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, информирует безработного гражданина:
о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности, по имеющейся у него профессии (специальности);
о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, представляемых работникам этих организаций;
о возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;
о размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам при переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства, порядке и условиях ее предоставления и возврата.
44. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, по согласованию с безработным гражданином определяет профессию (специальность), по которой будет осуществляться трудоустройство в другой местности.
Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу, в целях подбора безработному гражданину вариантов работы в другой местности, задает критерии поиска вариантов работы в другой местности в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения: с учетом состояния здоровья, профессиональных и других индивидуальных особенностей безработного гражданина, пожеланий к условиям работы (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.