ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(введено постановлением Правительства Архангельской области от 09.10.2023 N 982-пп; в ред. постановления Правительства Архангельской области от 28.12.2023 N 1379-пп)
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с пунктом 44 части 1 статьи 44 Федерального закона от 21 декабря 2021 года N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", устанавливает цель, порядок и условия организации и ведения наставничества в государственных медицинских организациях Архангельской области (далее - государственные медицинские организации).
2. В целях реализации настоящего Положения используются следующие понятия:
1) наставничество - деятельность, направленная на профессиональную и должностную адаптацию молодых специалистов на рабочем месте;
2) молодой специалист - медицинский работник государственной медицинской организации, получивший высшее медицинское образование или среднее профессиональное медицинское образование и впервые приступивший к выполнению трудовых обязанностей по полученной специальности, а также работавший после окончания образовательной организации не по специальности, если период такой работы не превысил одного года;
3) наставник - работник государственной медицинской организации, имеющий высшее медицинское образование или среднее профессиональное медицинское образование, квалификационную категорию и стаж работы по специальности не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее семи лет, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию молодых специалистов.
3. Наставничество осуществляется в целях профессионального становления, развития и адаптации к самостоятельному квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодыми специалистами.
4. Назначение наставника осуществляется приказом руководителя государственной медицинской организации на основании добровольного согласия работника, назначаемого в качестве наставника, и молодого специалиста по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, в которое трудоустроен молодой специалист.
В приказе о назначении наставника указываются:
фамилия, имя, отчество (при наличии) наставника;
фамилия, имя, отчество (при наличии) молодого специалиста;
срок наставничества.
5. Срок наставничества устанавливается индивидуально (не более 12 месяцев). Продолжительность наставничества определяется уровнем профессиональной подготовки молодого специалиста, его индивидуальными способностями восприятия.
6. Срок наставничества изменяется в случае: