4.1. Дополнительные (в том числе специальные) рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются после заключения договора между работодателем-победителем конкурса и департаментом государственной службы занятости населения Краснодарского края (далее - департамент).
4.2. Трудоустройство на дополнительные (в том числе специальные) рабочие места инвалидов осуществляется работодателем только по направлению центра занятости населения в соответствии с действующим законодательством.
4.3. При трудоустройстве на рабочее место гражданин снимается с учета в центре занятости населения с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице со дня трудоустройства.
4.4. Работодатель, принявший на работу гражданина, направленного для трудоустройства центром занятости населения, представляет в течение трех дней в центр занятости населения выписку из приказа о приеме гражданина на работу.
4.5. Увольнение работника по инициативе работодателя производится только после уведомления центра занятости населения, направившего инвалида для трудоустройства. Соответствующая информациг с обоснованием причин направляется работодателем в центр занятости населения за десять дней до дня увольнения работника.
В случае увольнения работника с рабочего места по собственному желанию работодатель представляет соответствующую информацию в департамент и центр занятости населения в течение трех дней с момента увольнения.
4.6. Департамент и центр занятости населения ведут учет рабочих мест и граждан, принятых на рабочие места по направлению центра занятости населения.
4.7. Работодатель представляет в департамент сведения об использовании средств на создание рабочих мест в порядке, определяемом государственным контрактом о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.