5.1. Департамент возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации Краснодарского края.
Руководитель Департамента замещает государственную должность Краснодарского края. При назначении на должность руководитель Департамента должен иметь гражданство Российской Федерации, высшее профессиональное образование по направлению "Экономика и управление" по специальностям "государственное и муниципальное управление", "экономика и управление на предприятии (по отраслям)", "менеджмент организации", "коммерция (торговое дело)", "товароведение и экспертиза товаров (по областям применения)" или по направлению "Техника и технологии" по специальности "технология продуктов общественного питания".
Руководитель Департамента имеет первого заместителя и двух заместителей, которые назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации Краснодарского края по представлению руководителя Департамента.
При назначении на должность первый заместитель руководителя Департамента должен отвечать следующим квалификационным требованиям: иметь высшее профессиональное образование по направлению "Экономика и управление" по специальностям "государственное и муниципальное управление", "экономика и управление на предприятии (по отраслям)", "менеджмент организации", "коммерция (торговое дело)", "товароведение и экспертиза товаров (по областям применения)" или по направлению "Гуманитарные и социальные науки" по специальности "юриспруденция", а также стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
При назначении на должность заместитель руководителя должен отвечать следующим квалификационным требованиям: иметь высшее профессиональное образование по направлению "Экономика и управление" по специальностям "государственное и муниципальное управление", "экономика труда", "экономика и управление на предприятии (по отраслям)", "менеджмент организации", "коммерция (торговое дело)"^ "товароведение и экспертиза товаров (по областям применения)", "маркетинг", "организация механизированной обработки экономической информации", или по направлению "Техника и технологии" по специальностям "технология продуктов общественного питания", "технология бродильных производств и виноделие", или по направлению "Гуманитарные и социальные науки" по специальности "юриспруденция", а также стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
Распределение обязанностей между заместителями руководителя Департамента осуществляет руководитель.
В случае отсутствия руководителя Департамента его обязанности исполняет первый заместитель руководителя Департамента.
Руководитель Департамента осуществляет руководство деятельностью Департамента на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач.
5.2. Руководитель Департамента:
вносит в установленном порядке на рассмотрение главы администрации Краснодарского края проекты нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;
издает приказы, осуществляет правовое регулирование в рамках установленной компетенции;
утверждает в Департаменте в пределах предоставленной компетенции должностные регламенты государственных служащих Краснодарского края, а также должностные инструкции служащих (работников), осуществляющих техническое обеспечение и занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;
устанавливает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края о государственной гражданской службе в пределах своих полномочий квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы;
руководит мобилизационной подготовкой;
несет ответственность за организацию работы по защите сведений, составляющих государственную тайну, в пределах своей компетенции;
утверждает уставы подведомственных Департаменту государственных унитарных предприятий Краснодарского края и государственных учреждений Краснодарского края, согласованные с Департаментом имущественных отношений Краснодарского края;
назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных Департаменту государственных унитарных предприятий Краснодарского края и государственных учреждений Краснодарского края, заключает, изменяет, расторгает трудовые договоры с этими руководителями в порядке, предусмотренном законодательством;
производит в пределах предоставленной компетенции прием, перевод и увольнение работников в пределах установленного фонда оплаты труда и численности;
в порядке, установленном действующим законодательством, представляет Департамент и делегирует полномочия своим заместителям, другим лицам по представительству интересов Департамента в федеральных органах, органах местного самоуправления, общественных и иных учреждениях, в том числе зарубежных, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
обеспечивает переподготовку и повышение квалификации работников Департамента;
применяет меры поощрения и накладывает дисциплинарные взыскания на работников Департамента в пределах установленной компетенции;
осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Для решения важнейших вопросов, входящих в компетенцию, руководитель Департамента вправе образовывать при Департаменте совещательные, консультативные, экспертные и иные органы.