1. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
2) исключен. - Закон Краснодарского края от 17.12.2001 N 424-КЗ;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего; (в ред. Закона Краснодарского края от 17.12.2001 N 424-КЗ)
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5) возникновение других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 26 и пунктом 4 статьи 29 настоящего закона. (в ред. Закон Краснодарского края от 29.04.1999 N 178-КЗ, нумерация п.п. 2 - 5 в ред. Закона Краснодарского края от 17.12.2001 N 424-КЗ)
3. Государственный служащий категории "Б", уволенный по основанию пункта 3 статьи 2 настоящего Закона, продолжает получать назначенное ему денежное содержание в размере среднемесячной заработной платы (с учетом индексации) до устройства на новое место работы, но не более 3 месяцев, с сохранением стажа государственной службы. Государственному служащему категории "Б", уволенному по основанию пункта 3 статьи 2, выплачивается выходное пособие в пятикратном размере среднемесячного заработка.
4. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.
Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.