1. Краевое государственное учреждение возглавляет руководитель, назначаемый или утверждаемый администрацией Краснодарского края, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, и подотчетный ей.
Нормативным правовым актом уполномоченного органа, содержащим нормы трудового права, или уставом краевого государственного учреждения может быть установлено, что назначению на должность руководителя краевого государственного учреждения предшествует процедура проведения конкурса, если иное не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
(в ред. Закона Краснодарского края от 30.06.2023 N 4939-КЗ)
С руководителем краевого государственного учреждения уполномоченным органом заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет с соблюдением требований, установленных настоящей статьей.
(в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1268-КЗ, от 29.12.2009 N 1895-КЗ)
Аттестация руководителей краевых государственных учреждений проводится один раз в три года. В целях определения объективной оценки деятельности руководителя краевого государственного учреждения и его соответствия занимаемой должности уполномоченный орган вправе провести досрочную аттестацию руководителя краевого государственного учреждения. Пролонгация срочного трудового договора до прохождения руководителем краевого государственного учреждения аттестации не допускается.
(в ред. Закона Краснодарского края от 29.12.2010 N 2153-КЗ)
Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя краевого государственного учреждения и о его аттестации утверждаются администрацией Краснодарского края.
Руководителями краевых государственных учреждений назначаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее одного года, за исключением случаев, когда их действие или бездействие привело предприятие к возникновению признаков банкротства.
(в ред. Закона Краснодарского края от 29.12.2010 N 2153-КЗ)
Лицо, поступающее на должность руководителя краевого государственного учреждения (при поступлении на работу), и руководитель краевого государственного учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края. Проверка достоверности и полноты указанных сведений осуществляется по решению учредителя или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, в порядке, устанавливаемом нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края.
(в ред. Закона Краснодарского края от 30.06.2023 N 4939-КЗ)
Руководитель краевого государственного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа, заключившего с ним срочный трудовой договор.
(абзац введен Законом Краснодарского края от 30.06.2023 N 4939-КЗ)