ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
от 03 июня 2009 года N 1741-КЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ВОПРОСОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
26 мая 2009 года
Статья 1
Внести в Закон Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ НГР: ru23000200700269 "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (с изменениями от 2 марта 2009 года N 1705-КЗ) следующие изменения:
1) в части 2 статьи 7:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"2. К типовым квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы относятся:";
б) абзацы 10-12 изложить в следующей редакции:
"заключения между ним и органом местного самоуправления договора на обучение за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;
заключения договора с органом местного самоуправления о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения. Положение об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных
учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в органах местного самоуправления утверждается муниципальным правовым актом;
осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования.";
2) главу 2 дополнить статьей 7.1 следующего содержания:
"Статья 7 1. Классные чины муниципальных служащих
1. Классные чины муниципальных служащих (далее - классный чин) присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
3. Классный чин может быть первым или очередным.
Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы. При этом учитывается классный чин государственной гражданской и иной службы, присвоенный муниципальному служащему на прежнем месте службы.
4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы присваиваются следующие классные чины:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса;
б) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 1,2 или 3 класса;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советникмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы - референтмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарьмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
6. Муниципальным служащим классные чины присваиваются представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется муниципальным правовым актом.
7. Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется законом Краснодарского края.
8. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классными чинами муниципальных служащих, предусмотренными частью 5 настоящей статьи.";
3) второе и третье предложения части 2 статьи 9 исключить;
4) в пункте 4 части 1 статьи 11 слова "Правительством Российской Федерации;" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;";
5) статью 12 дополнить частью 2.1 следующего содержания:
"2.1 . В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.";
6) дополнить статьей 12.1 следующего содержания:
"Статья 12.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 11 настоящего Закона, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.";
7) в пункте 2 части 3 статьи 14 слова "Правительством Российской Федерации;" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;";
8) дополнить статьей 16.1 следующего содержания:
"Статья 16.1. Квалификационный экзамен
1. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы.
2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
3. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией.
Состав конкурсной или аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются муниципальным правовым актом представителя нанимателя.
4. Сдача квалификационного экзамена осуществляется в соответствии сположением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальнымислужащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным муниципальным правовым актом главы муниципальногообразования.";
9) в части 3 статьи 19 слова "не менее" исключить;
10) статью 20 изложить в следующей редакции:
"Статья 20. Оплата труда муниципального служащего
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего, иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами представительного органа муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
Размер должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего не должен превышать размер должностного оклада и оклада за классный чин государственного гражданского служащего Краснодарского края в соответствии с соотношением должностей, установленным частью 2 статьи 6 настоящего Закона.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты и конкретные размеры которой определяются представителем нанимателя, исходя из следующих размеров:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования (максимальный размер в пределах фонда оплаты труда не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края, и которые не должны превышать размеры ежегодного денежного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края в соответствии с соотношением должностей, установленных частью 2 статьи 6 настоящего Закона;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.
4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты окладов за классный чин и дополнительные выплаты, установленные частью 3 настоящей статьи, в количестве должностных окладов, размер которых по каждой из выплат определяется представительным органом муниципального образования.
Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих из расчета количества должностных окладов не должен превышать годовой фонд оплаты труда государственных гражданских служащих Краснодарского края также из расчета количества должностных окладов в соответствии с соотношением должностей, установленных частью 2 статьи 6 настоящего Закона.";
11) в части 3 статьи 28 слова "муниципального образования или" заменить словами "муниципального образования, или".
Статья 2
Закон Краснодарского края от 25 июля 2007 года N 1295-КЗ НГР: ru23000200700374 "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений" признать утратившим силу.
Статья 3
Внести в раздел 3 "Перечень мероприятий Программы" приложения к Закону Краснодарского края от 29 декабря 2008 года N 1669-КЗ НГР: ru23000200800769 "Об утверждении краевой целевой программы "Система кадрового обеспечения органов управления Краснодарского края" на 2009-2011 годы" следующие изменения:
1) в пункте 3 после слов "работников государственных учреждений Краснодарского края" дополнить словами ", резерва управленческих кадров Краснодарского края"
2) в пункте 4 после слов "муниципальных служащих, взаимодействующих с представительными органами местного самоуправления" дополнить словами ", и резерва управленческих кадров".
Статья 4
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации (Губернатор)
Краснодарского края
А.Н. Ткачев
