Прирост | Снижение до 2000 человек | Снижение от 2000 до 4000 человек | Снижение свыше 4000 человек | ||||
Город, район | Численность | Город, район | Численность | Город, район | Численность | Город, район | Численность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
город Краснодар | 51755 | Тихорецкий район | -197 | Калининский район | -2290 | Гулькевичский район | -4212 |
город Сочи | 15298 | Абинский район | -879 | Кущевский район | -2438 | Славянский район | -4356 |
город Новороссийск | 5213 | город Туапсе | -920 | Щербиновский район | -2447 | Новопокровский район | -4515 |
Северский район | 2605 | Кавказский район | -1099 | Брюховецкий район | -2482 | Приморско- Ахтарский район | -4640 |
Туапсинский район | 2057 | Белоглинский район | -1148 | город Геленджик | -2512 | Курганинский район | -4666 |
город Горячий Ключ | 1791 | Лабинский район | -1232 | город Тихорецк | -2571 | Новокубанский район | -4771 |
город Кропоткин | 1411 | Каневский район | -1313 | Успенский район | -2736 | Динской район | -4993 |
город Анапа | 1026 | Староминский район | -1557 | Тбилисский Район | -2778 | Темрюкский район | -4996 |
Усть- Лабинский район | 144 | Мостовский район | -1900 | Ейский район | -2802 | Выселковский район | -5141 |
Апшеронский район | 56 | город Ейск | -1936 | Тимашевский район | -3253 | Отрадненский район | -5689 |
город Армавир | -3478 | Ленинградский район | -5692 | ||||
Белореченский район | -3494 | Красноармейский район | -6404 | ||||
Крыловский район | -3659 | Крымский район | -9088 | ||||
Кореновский район | -3842 | ||||||
Павловский | -3940 | ||||||
--------------------------------
<*> По полному кругу организаций, включая малые предприятия и централизованную часть.
Повышенный уровень оборота (приема и выбытия) кадров - характерная особенность большинства отраслей экономики Краснодарского края.
В целом показатель приема работников почти на 9 процентных пунктов, а выбытия - на 8 процентных пунктов выше, чем в среднем по Российской Федерации. Причем этот разрыв за последние годы увеличился. С одной стороны, данная особенность - проявление определенной гибкости регионального трудового рынка, но с другой стороны это говорит о неустойчивости данного рынка и отсутствии значимых мотивов для формирования кадрового ядра промышленных предприятий.
По уровню необеспеченной потребности в работниках в Краснодарском крае выделяются, во-первых, отрасли с преобладанием бюджетных организаций (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение) и, во-вторых, промышленность.
Среди причин нарастания нехватки работников по весьма широкому спектру специальностей и профессий, а также завышенного, с точки зрения эффективного функционирования промышленных предприятий, оборота кадров, следует указать на тяжелые условия труда на многих предприятиях, недостаточный уровень его оплаты, ограниченность реальных возможностей для социального и профессионального роста. Кроме того, значимой причиной нарастания нехватки рабочих стало падение престижа рабочих профессий.
Показательно, что в условиях прироста молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, произошло сокращение приема учащихся в учреждения начального профессионального образования (с 19,2 тысячи человек в 1995 году до 14,7 тысячи человек в 2006 году) и соответственно подготовки (выпуска) квалифицированных рабочих (с 15,9 тысячи человек до 14,4 тысячи человек).
Таким образом, развитие края сталкивается со следующими рисками и ограничениями, имеющими долгосрочный характер:
1) ограниченный потенциал роста и диверсификации экономики при существующей структуре производства, определяемой неэффективной структурой занятости и низкой производительностью по основным видам экономической деятельности;
2) являющиеся одними из наиболее фундаментальных препятствий на пути реализации потенциала развития Краснодарского края инфраструктурные ограничения (прежде всего, дефицит электроэнергии и несоответствие транспортной инфраструктуры потребностям экономики), дефицит кадров и диспропорции в системе образования, барьеры для развития малого и среднего предпринимательства.
Ключевыми проблемами кадрового обеспечения развития отраслей экономики и особенно промышленности Краснодарского края являются:
1) отсутствие механизмов стимулирования территориального закрепления и развития систем профессионального обучения на производстве;
2) неразвитость инфраструктуры рынка труда;
3) структурный дисбаланс предложения рабочей силы и спроса на нее;
4) низкий уровень оплаты труда в промышленности;
5) большое количество неэффективных и непрестижных рабочих мест со сложными условиями работы;
6) избыточный оборот кадров.
С учетом перечисленных выше рисков и ограничений далее сформулированы ключевые проблемы в приоритетных отраслях хозяйства Краснодарского края, решение которых необходимо для достижения стратегической цели повышения уровня и качества жизни населения края.