Реализация приоритетных направлений деятельности будет осуществляться в следующих формах:
1) в области информационного обеспечения населения по вопросам реализации трудового законодательства:
а) организация семинаров-совещаний, "круглых столов" на уровне края, муниципальных образований и отдельных отраслей экономики;
б) организация консультаций, регулярного проведения приема специалистов организаций, работников;
в) оказание методической помощи работодателям при разработке локальных актов и проектов коллективных договоров;
г) содействие организации обучения и повышения квалификации по охране труда руководителей, специалистов и работников организаций края;
д) информирование населения края по вопросам охраны труда и профессиональных рисков, порядка предоставления компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда, об изменениях в трудовом законодательстве;
е) популяризация мер по охране труда, пропаганда через средства массовой информации культуры труда и здоровья на работе;
ж) формирование у граждан и в обществе правосознания и правовой культуры через обучение основам трудового права и воспитание правовой культуры учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования;
з) опубликование в печатных средствах массовой информации материалов территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений по проблемам, связанным с соблюдением трудовых прав работников;
2) в области повышения уровня жизни и развития социального партнерства:
а) развитие в приоритетном порядке регулирования социально-трудовых отношений в негосударственном секторе экономики через заключение коллективных договоров и соглашений;
б) осуществление контроля за реализацией коллективных договоров и предотвращение нарушений трудовых прав работающих на стадии уведомительной регистрации коллективных договоров;
в) подготовка рекомендаций работодателям о предоставлении повышенных социальных гарантий, в том числе доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения и в дальнейшем - до среднеотраслевого уровня;
г) способствование повышения активности работников и их представителей в осуществлении контроля за выполнением работодателями норм трудового законодательства, мероприятий, коллективных договоров, полнотой и своевременностью отчислений страховых сумм в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации;
д) организация работы по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, уведомительной регистрации коллективных трудовых споров;
е) введение критерия уровня жизни работающих - минимальный потребительский бюджет;
ж) разработка минимальных потребительских бюджетов для различных типов и составов семей;
3) в сфере охраны труда:
а) содействие созданию на рабочих местах в организациях края условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
б) обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти Краснодарского края, органов надзора и контроля, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и работодателей, в рамках представленных полномочий, по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;
в) разработка краевых целевых программ по улучшению условий и охраны труда, координация и контроль за реализацией мероприятий программ;
г) проведение мониторинга состояния условий и охраны труда в организациях муниципальных образований для общего анализа по краю и разработка мероприятий по их улучшению;
д) оценка правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
е) оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.