6.1. Работникам государственных учреждений могут быть установлены премии:
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных руководителю государственного учреждения непосредственно;
руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных заместителю руководителя государственного учреждения, - по представлению заместителя руководителя государственного учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителя структурного подразделения государственного учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников государственного учреждения, так и в абсолютном размере.
6.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;