1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а именно детско-юношеских спортивных школ (далее - государственное учреждение).
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.09.2020 N 592)
На основе настоящего Положения государственное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случаях когда заработная плата работников государственного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников государственного учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственного учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.