ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2008 года N 1337
О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Губернатора Краснодарского края от 30.05.2023 N 321, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на официальном сайте Губернатора Краснодарского края и администрации Краснодарского края http://admkrai.krasnodar.ru - 30.05.2023).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 18 сентября 2020 года)
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.05.2012 N 472, от 27.09.2012 N 1104, от 31.03.2014 N 266, от 04.02.2015 N 62, от 18.07.2016 N 517, от 18.09.2020 N 592, с изм., внесенными Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 N 678, от 02.02.2012 N 83, от 28.08.2013 N 943, от 28.08.2014 N 895, от 15.01.2015 N 9, от 09.10.2017 N 764, от 09.10.2017 N 765, от 29.01.2019 N 19, от 06.02.2020 N 65)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций дополнительного образования Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.03.2014 N 266, от 18.09.2020 N 592)
1. Ввести с 1 декабря 2008 года отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - работники) (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.03.2014 N 266, от 18.07.2016 N 517)
2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению к настоящему постановлению.
(п. 2 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.07.2016 N 517)
3. Руководителям Учреждений:
1) устанавливать отраслевую систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете по разделу "Образование" на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.09.2020 N 592)
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края с учетом настоящего постановления принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
(п. 5 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.07.2016 N 517)
6. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Минькову А.А.
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.07.2016 N 517, от 18.09.2020 N 592)
8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 17 декабря 2008 г. N 1337
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.07.2016 N 517, от 18.09.2020 N 592)
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а именно детско-юношеских спортивных школ (далее - государственное учреждение).
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.09.2020 N 592)
На основе настоящего Положения государственное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случаях когда заработная плата работников государственного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников государственного учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственного учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг (работ).
1.8. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
1.9. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
перечня видов выплат компенсационного характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений определяются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по ПКГ.
