4.1. Работникам учреждений могут устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок, но не более календарного года приказом директора (руководителя) учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавка отменяется при ухудшении показателей в работе.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, размер и условия их осуществления конкретизируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
Выплаты за качество выполняемых работ, размер и условия их осуществления конкретизируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются: