(в редакции Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы с последующим округлением до единиц.
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.06.2009 N 539, от 26.05.2015 N 477)
3.2. При расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера).
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.06.2009 N 539, от 26.05.2015 N 477)
При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается министерством здравоохранения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
3.5. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются министерством здравоохранения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя определяется правилами, предусмотренными постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Министерство здравоохранения Краснодарского края определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
3.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством здравоохранения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
3.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.06.2009 N 539, от 26.05.2015 N 477)
3.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
3.11. Министерство здравоохранения Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных министерством здравоохранения Краснодарского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, его заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.03.2017 N 149)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению министерства здравоохранения Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый министерством здравоохранения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.03.2017 N 149)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансирования, рассчитывается за календарный год.
(абзац введен Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.03.2017 N 149)