8.1. Государственные учреждения социального обслуживания предусматривают расходы на оплату труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников, и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в смете доходов и расходов учреждения по установленной форме в соответствии с функциональной классификацией расходов бюджетов Российской Федерации с прилагаемыми расчетами.
8.2. Расходы, связанные с повышением разрядов оплаты труда тарифной сетки директорам учреждений (заведующим отделениями) социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий (центров социальной адаптации, домов ночного пребывания), специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, спецотделений в структуре учреждений, а также отдельным должностям служащих и профессий рабочих, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда, выделенного соответствующим учреждениям на очередной финансовый год.
8.3. Годовой фонд оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания формируется с учетом средств на выплату:
должностного оклада (с учетом повышения оклада за работу на селе и в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда);
надбавки за продолжительность непрерывной работы;
премирования;
надбавки за сложность и напряженность в труде;
за работу в праздничные дни;
за работу в ночное время;
на замену лиц, уходящих в отпуск;
дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений.
8.4. Для определения суммы, необходимой для оплаты труда штатных работников учреждений социального обслуживания, следует руководствоваться:
штатным расписанием, утвержденным директором учреждения;
тарификационными списками сотрудников учреждения, в которых общее число должностей (включая вакантные должности) должно соответствовать числу должностей, утвержденному штатным расписанием. В тарификационных списках указываются разряд оплаты труда и месячный должностной оклад каждого штатного сотрудника с учетом всех обязательных повышений и надбавок.
Исходя из данных, содержащихся в указанных документах, сумма окладов каждой категории персонала (медицинского и фармацевтического, руководителей и служащих, хозяйственно-обслуживающего) составляет месячный фонд заработной платы, а умноженный на 12 месяцев - годовой плановый фонд оплаты труда.
К полученному фонду оплаты труда следует прибавить дополнительный фонд, связанный с оплатой за работу в праздничные дни и ночное время, а также на замену лиц, уходящих в отпуск:
медицинскому персоналу (за исключением психоневрологических интернатов);
воспитателям;
работникам кухни;
рабочим;
администраторам в учреждениях (отделениях) социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий;
заведующим отделениями (социальными службами) нестационарного социального обслуживания;
социальным работникам и специалистам по социальной работе в отделениях социального (социально-медицинского) обслуживания на дому, а также социальным работникам других структурных подразделений полустационарных учреждений.
При этом следует учесть, что в праздничные дни может допускаться работа лишь того персонала, который необходим для функционирования учреждения:
в стационарных - медицинского персонала, воспитателей, водителя и работников кухни;
в полустационарных - медицинского персонала, воспитателей, водителя, социального педагога, работников кухни, социальных работников;
в отделениях нестационарного социального обслуживания - медицинского персонала, социальных работников и водителей.