Действующий

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края (с изменениями на 1 сентября 2023 года)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ставропольского края и кадрового резерва государственного органа Ставропольского края (далее соответственно - кадровый резерв государственного органа, государственный орган) и работы с ними.


2. Кадровый резерв Ставропольского края формируется управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности гражданской службы (далее соответственно - управление кадров, гражданские служащие), и граждан Российской Федерации (далее - граждане), включенных в кадровые резервы государственных органов.


3. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантной должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, являющимся приложением к Закону Ставропольского края "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ставропольского края".


4. Кадровый резерв Ставропольского края и кадровый резерв государственного органа формируются в целях:


1) обеспечения равного доступа граждан к гражданской службе;


2) своевременного замещения должностей гражданской службы;


3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;


4) содействия должностному росту гражданских служащих.


5. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа являются:


1) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа;


2) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;


3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа;


4) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;


5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;