Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов


31. Перечень должностей, предполагаемых к замещению кандидатами, определяется комиссией и утверждается Губернатором Ставропольского края.

32. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами, замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим Положением.

В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

33. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должности глав муниципальных образований или о назначении кандидатов на должности муниципальной службы, предполагаемые к замещению кандидатами, комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или рекомендует кандидата к назначению на должность лицу, имеющему право назначения на данную должность. - {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 04 июня 2009 г. N 343, НГР: ru26000200900252}

34. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

35. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

36. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании распоряжения Губернатора Ставропольского края по следующим основаниям: - {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 04 июня 2009 г. N 343, НГР: ru26000200900252}

назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;

исключение должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей; - {Дополнение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 27 июня 2011 г. N 454, НГР: ru26000201100521}

преобразование муниципального образования Ставропольского края путем лишения его статуса городского округа; - {Дополнение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 27 июня 2011 г. N 454, НГР: ru26000201100521}

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

абзац утратил силу - {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 04 июня 2009 г. N 343, НГР: ru26000200900252}

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую или муниципальную службу или нахождению государственного гражданского или муниципального служащего на государственной гражданской или муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей гражданской службы или должностей муниципальной службы);

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с государственной должности Ставропольского края, муниципальной должности, должности государственной гражданской или муниципальной службы, иной должности по следующим основаниям: - {Изменение: