Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края, назначение на которые осуществляется Губернатором Ставропольского края, государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края, руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, образуемых Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края, порядке и размерах выплат единовременного поощрения (с изменениями на 23 декабря 2019 года)

3. Порядок и условия премирования по результатам работы

(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 11.02.2014 N 50)

3.1. Премия по результатам работы выплачивается лицам, замещающим государственные должности, и гражданским служащим по итогам оценки результатов их работы в соответствии с критериями, указанными в пункте 3.2 настоящего Положения, в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и их материального стимулирования.

3.2. Основными критериями оценки результатов работы лиц, замещающих государственные должности, и гражданских служащих являются:

личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем работы);

уровень управленческих и организационных навыков, планирование своей работы и работы подчиненных (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства);

досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

соблюдение служебной дисциплины.

Дополнительным критерием оценки результатов работы гражданских служащих также является соблюдение общих принципов и правил служебного поведения и этики, установленных Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 05 марта 2011 г. N 129.

3.3. Премирование по результатам работы осуществляется:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

3.4. Решение о премировании лиц, замещающих государственные должности, принимается Губернатором Ставропольского края и оформляется распоряжением Губернатора Ставропольского края.

3.5. Решение о премировании гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, принимается руководителем аппарата Правительства Ставропольского края и оформляется приказом аппарата Правительства Ставропольского края.