Действующий

О квотировании рабочих мест для инвалидов (с изменениями на 1 марта 2022 года)



Статья 8. Требования к работодателям по обеспечению занятости инвалидов


В соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов и законодательством Российской Федерации о занятости населения работодатели, выполняя установленную квоту:


(в ред. Закона Ставропольского края от 27.07.2016 N 73-кз)


создают или выделяют рабочие места для инвалидов и принимают локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;


(в ред. Законов Ставропольского края от 30.04.2009 N 20-кз, от 10.10.2013 N 76-кз)


создают для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы;


представляют информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";


(в ред. Закона Ставропольского края от 27.07.2016 N 73-кз)


представляют ежемесячно в соответствующие органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;


(в ред. Закона Ставропольского края от 10.10.2013 N 76-кз)


абзац утратил силу. - Закон Ставропольского края от 30.04.2009 N 20-кз.