Недействующий

О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

6. Изменение и прекращение трудового договора


6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся ею неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут Органом исполнительной власти по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному представлению Министерства, а также по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, и в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Ставропольского края, в том числе постановления Правительства Ставропольского края от 26.12.98 N 228-п "Об организации учета и ведения реестра государственного имущества Ставропольского края", Министерства, Органа исполнительной власти, непредставление соответствующей информации в установленном порядке, а также за представление недостоверной информации по объектам учета, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения, либо несвоевременное представление информации в случае изменения объектов учета;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;

ж) не обеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством и подпунктом 3.1.3 настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л)_________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)