ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2006 года N 138-п
О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Ставропольского края от 21.01.2015 N 24-п, вступившего в силу на следующий день после дня его официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации Ставропольского края www.pravo.stavregion.ru - 22.01.2015).
____________________________________________________________________
В целях совершенствования управления государственными унитарными предприятиями Ставропольского края, повышения ответственности их руководителей Правительство Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ставропольского края от 09.06.99 N 144-п "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Губернатор
Ставропольского края
А.Л. ЧЕРНОГОРОВ
УТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства
Ставропольского края
от 24 октября 2006 г. N 138-п
______________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Ставропольскою края, на который возложены координация
и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)
_________________________________________________________________
именуемое(мый) в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
__________________________________________ , действующего на основании
(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)
Положения, с одной стороны, и ________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается на
должность____________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор (директор) государственного унитарного предприятия
Ставропольского края)
______________________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия Ставропольского края)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.
1 Предмет трудового договора
Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе.
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами
2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятие порядке, уставов ленном законодательством Российской Федерации и Ставропольского края
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия *, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации
2.2.6. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.8. Готовить обоснованные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ставропольскою края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
________________________________________________________________
* Включается при наличии у Предприятия филиалов и представительств.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема соответствующих работ, услуг
2 3 6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимою имущества
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ставропольского края, бюджеты муниципальных образований Ставропольского края и государственные внебюджетные фонды
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме, не допускать размера средней заработной платы работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособною населения Ставропольского края на соответствующий период, обеспечивать поэтапное повышение ее уровня.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия министерства имущественных отношений Ставропольского края, именуемого в дальнейшем "Министерство".
2.3.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.
В установленном порядке и в соответствующие сроки представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности Предприятия.
Представлять Министерству информацию в порядке, определенном постановлением Правительства Ставропольского края от 26.12.98 N 228-п "Об организации учета и ведения реестра государственного имущества Ставропольского края"
2.3.17. Организовывать выполнение решений Министерства, Органа исполнительной власти.
2.3.18. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
2.3.19. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края
2.3.20. При расторжении настоящего Трудового договора обеспечить передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия
3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Назначать в установленном порядке на должность Руководителя, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3 1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соогветствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Ставропольского края
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___________.
Размер вознаграждения Руководителя определяется в усыновленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается один раз в год.
Руководителю выплачиваются все виды премий, установленных коллективным договором.
4.2. Заработная плата, премии и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на го государственным органом Российской Федерации, государственным органом Ставропольского края в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момент устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
