1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда (далее - опережающее обучение).
1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего обучения (в том числе оплата стоимости проезда к месту обучения в другой местности и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период обучения), осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.
1.3. Под опережающим обучением работников, находящихся под риском увольнения, понимается профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Опережающее обучение призвано обеспечить:
- занятость, защиту от безработицы работников, находящихся под риском увольнения;
- повысить конкурентоспособность работников, находящихся под риском увольнения, с целью дальнейшего трудоустройства;
- смягчить социальную напряженность на территориальном рынке труда, снизить уровень и продолжительность безработицы.
1.4. Организация опережающего обучения граждан осуществляется до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем, на базе образовательных учреждений, имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.
1.5. Опережающее обучение работников осуществляется под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями, по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, или под дальнейшую организацию собственного дела.