МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
N | Наименование мероприятий | Сроки исполнения | Исполнители | Объем финансирования (тыс.рублей) | |||||
всего | в том числе по годам | ||||||||
2011 | 2012 | 2013 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
1. Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы | |||||||||
1.1. | Разработка проектов законов и иных нормативных правовых актов Магаданской области, | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
1.2. | Проведение мониторинга соблюдения федерального и областного законодательства в сфере организации и прохождения муниципальной службы в Магаданской области | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
1.3. | Проведение анализа правовой базы, регулирующей вопросы организации и прохождения муниципальной службы, разработка предложений по её совершенствованию | 2011-2013 г.г. | ААМО, | 100,0 | 50,0 | - | 50,0 | ||
1.4. | Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие федеральному и областному законодательству | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
Всего по разделу 1: | 100,0 | 50,0 | - | 50,0 | |||||
2. Организационно-методическое и аналитическое сопровождение органов местного самоуправления | |||||||||
2.1. | Оказание органам местного | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
2.2. | Разработка методических рекомендаций для органов местного самоуправления по вопросам организации: | 2011- | ААМО, УВПО | - | - | - | - | ||
2.3. | Оказание методической помощи органам местного самоуправления в | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
Всего по разделу 2: | - | - | - | - | |||||
3. Создание и эффективное применение системы профессионального развития кадров муниципальной службы | |||||||||
3.1. | Организация обучения муниципальных служащих по программам высшего и дополнительного профессионального образования (подготовки на базе высшего и среднего профессионального образования по заочной форме обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки) | 2011-2013 г.г. | ААМО | 3111,0 | 1037,0 | 1037,0 | 1037,0 | ||
3.2. | Проведение научно-практических конференций, семинаров, тренингов, деловых игр с участием муниципальных служащих по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления | 2011-2013 (ежеквартально) | ААМО | 217,0 | 113,0 | 52,0 | 52,0 | ||
3.3. | Определение приоритетных | 2011-2013 г.г. | ААМО, | - | - | - | - | ||
3.4. | Включение в образовательные программы обучения муниципальных служащих вопросов выявления и противодействия коррупционным факторам | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
3.5. | Включение в программы | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
3.6. | Организация стажировки | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
Всего по разделу 3: | 3328,0 | 1150,0 | 1089,0 | 1089,0 | |||||
4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы | |||||||||
4.1. | Замещение вакантных должностей муниципальной службы из кадрового резерва | 2011-2013 г.г. | ОМС | - | - | - | - | ||
4.2. | Разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих и внедрение современных мето дов кадровой работы в органах местного самоуправления | 2011-2013 г.г. | ААМО, | 50,0 | 50,0 | - | - | ||
4.3. | Мониторинг кадрового состава органов местного самоуправления Магаданской области | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
4.4. | Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе | 2011-2012 г.г. | ААМО, | - | - | - | - | ||
4.5. | Проведение анализа | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
4.6. | Анализ состояния работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
4.7. | Разработка единой системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | 2011 г. | ААМО, | 50,0 | - | 50,0 | - | ||
4.8. | Организация и проведение ежегодных конкурсов "Лучий муниципальный служащий в Магаданской области", "Лучшая муниципальная программа развития муниципальной службы" | 2011-2013 г.г | ААМО | 472,0 | 100.0 | 161.0 | 211,0 | ||
4.9. | Мониторинг соблюдения муниципальными с лужащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
Всего по разделу 4: | 572,0 | 150,0 | 211,0 | 211,0 | |||||
5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе | |||||||||
5.1. | Разработка плана мероприятий по внедрению программного обеспечения с целью | 2011 г. | ААМО | - | - | - | - | ||
5.2. | Разработка плана внедрение информационной системы дистанционного обучения и повышения квалификации муниципальных служащих | 2011-2013 г.г. | ААМО, | - | - | - | - | ||
Всего по разделу 5: | - | - | - | - | |||||
6. Создание системы открытости и прозрачности муниципальной службы | |||||||||
6.1. | Осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы в СМИ и на официальном сайте администрации Магаданской области | 2011-2013 г.г. | ААМО | - | - | - | - | ||
6.2. | Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | 2012 год | ААМО, УВПО | 50,0 | - | 50,0 | - | ||
6.3. | Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности органов местного самоуправления | 2011-2013 г.г. | ААМО, | - | - | - | - | ||
Всего по разделу 6: | 50,0 | - | 50,0 | - | |||||
Всего по Программе: | 4050,0 | 1350,0 | 1350,0 | 1350,0 | |||||