О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ (с изменениями на: 27.11.2015)

1. Категория "руководители" высшей, главной групп должностей

(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 27.11.2015 N 120)

1.1. Профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации;

основ государственного устройства Российской Федерации;

федерального законодательства об общих принципах организации органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

федерального законодательства об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации;

федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;

системы органов государственной власти и органов местного самоуправления в Российской Федерации и Магаданской области;

общих принципов и направлений законодательной деятельности в Российской Федерации и Магаданской области;

Устава Магаданской области;

областного законодательства, регламентирующего деятельность Магаданской областной Думы;

основ законодательного процесса в Магаданской областной Думе;

приемов и правил законодательной техники;

основ делопроизводства и системы документооборота, используемой в Магаданской областной Думе;

порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

основ управления персоналом;

служебного распорядка;

правил делового этикета и служебного поведения;

правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

1.2. Профессиональные навыки:

практического применения нормативных правовых актов;

оперативного принятия и реализации управленческих решений;

квалифицированного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования принимаемых решений;

поиска и нахождения наиболее эффективных методов и средств, необходимых для достижения целей и решения поставленных задач;

работы с различными источниками информации и использования полученной информации для достижения целей и решения поставленных задач;

оптимальной организации работы подчиненных сотрудников с максимальными качественными показателями и минимальными временными потерями;

организации эффективного взаимодействия между подчиненными сотрудниками и рационального распределения объема работы;

развития и поддержания обратной связи с подчиненными сотрудниками;

владения приемами межличностного общения, ведения деловых переговоров;