10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирую-щего характера:
10.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
10.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
10.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения - по решению учредителя;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя учреждения;
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по решению руководителя учреждения на основании представления заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по решению руководителя учреждения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.
10.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом учреждения.
10.4. Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ и (или) оказании услуг;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ и (или) оказания услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.
10.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученных работнику в соответствии с распоряжением руководителя.
10.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.
10.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.