9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
(п..9.1 в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)
9.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.9
9.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.9
9.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен в размере 4% тарифной ставки (оклада).
9.4.2. Рекомендуется устанавливать также компенсационную выплату в абсолютном размере за работу в иных особых условиях:
(таблица в ред. Постановления от 30.05.2013 N 489-па)
Должность | Рекомендуемый размер (рублей): | |||
психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно-отсталых детей, реабилитационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития | учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения, центры социальной адаптации, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов | социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | учреждения социальной поддержки населения | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководители | ||||
Директор | 1200 | 730 | 730 | |
Заместитель директора | 1100 | 680 | 680 | |
Специалисты и служащие | ||||
Заведующий отделением | 630 | 630 | ||
Специалист по социальной работе | 800 | 410 | 410 | |
Социальный работник | 600 | 310 | 310 | |
Заведующий складом | 510 | 340 | 340 | |
Медицинский персонал | ||||
Врачи | 800 | 540 | 540 | |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | 700 | 420 | 420 | |
Медицин ский и фармацевтический персонал первого уровня | 440 | 270 | 270 | |
Педагогический персонал | ||||
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня | 450 | 450 | ||
Педагогические работники | 780 | 660 | 780 | 780 |
Рабочие профессии | ||||
Повар | 310 | 310 | 310 | |
Официант | 440 | 270 | 270 | |
Оператор стиральных машин, гладильщик | 275 | 270 | 270 | |
Парикмахер | 440 | 270 | 270 | |
9.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.9
9.5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
9.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Р