к приказу КГРЦТ НАО
от 04.10.2010 N 48
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа
1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа (далее - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на основании решения председателя Комитета по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа (далее – КГРЦТ НАО):
- публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в общественно-политической газете Ненецкого автономного округа "Няръяна вындер";
- размещается информация о проведении конкурса на сайте Администрации Ненецкого автономного округа;
- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности в течение 21 дня со дня объявления об их приеме;
- проводится проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
3. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается председателем КГРЦТ НАО не позднее чем за 15 дней до его начала после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
4. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Комитета по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - метод), включая:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- выполнение практических заданий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
5. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному КГРЦТ НАО на замещение вакантной должности, по которой проводится конкурс.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
6. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных КГРЦТ НАО на замещение вакантной должности, по которой проводится конкурс.
Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
7. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов выполнения практических заданий осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Для написания реферата используются темы, определяемые КГРЦТ НАО на замещение вакантной должности, по которой проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.