25. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Фонда, настоящим Положением, в соответствии с постановлением от 11.08.2016 N 260-п, и с учетом показателей эффективности деятельности работников.
26. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.
27. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты молодым специалистам.
28. Показатели и критерии эффективности деятельности работников утверждаются приказом руководителя Фонда по согласованию с представительным органом работников (при наличии).
29. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;