к приказу Государственной инспекции по
строительному надзору и жилищному контролю
Ненецкого автономного округа
от 2 июня 2011 г. N 25
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В Государственной инспекции строительного и жилищного надзора Ненецкого автономного округа
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность) в Государственной инспекции строительного и жилищного надзора Ненецкого автономного округа (далее - Инспекции).
Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее именуется - гражданская служба);
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
обеспечение права государственных гражданских служащих Государственной инспекции по строительному надзору и жилищному контролю Ненецкого автономного округа (далее именуются - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Государственной инспекции по строительному надзору и жилищному контролю Ненецкого автономного округа для замещения должностей гражданской службы (далее именуется - кадровый резерв).
3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; 2007, N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186).
4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается начальником Инспекции.
Для проведения конкурса правовым актом Инспекции образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются настоящим Положением.
В состав конкурсной комиссии входят начальник Инспекции, заместитель начальника Инспекции, представитель Органа по управлению государственной службой округа, представитель Управления строительства и ЖКХ НАО, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Инспекцией по запросу в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Конкурсная комиссия состоит из председателя в лице начальника Инспекции, заместителя председателя в лице заместителя начальника Инспекции, представителя Органа по управлению государственной службой округа, представителя Управления строительства и ЖКХ НАО, независимых экспертов и секретаря.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
7. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Инспекция:
а) публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Ненецкого автономного округа в сети интернет. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании газете "Няръяна вындер".
б) проводит проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
в) проводит проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
г) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
д) выбирает метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработку для них тем и вопросов.