17. Эффективность и результативность профессиональной служебной
деятельности ________________________________ определяются по результатам
(наименование должности)
его профессиональной служебной деятельности и учитываются при проведении
аттестации и поощрения.
18. Эффективность профессиональной служебной деятельности
_____________________________________ оценивается по следующим показателям:
(наименование должности)
1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности
сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению
служебной дисциплины;
2) своевременности и оперативности выполнения поручений;
3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с
установленными требованиями, полному и логичному изложению материала,
юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и
грамматических ошибок);
4) профессиональной компетенции (знанию законодательных и иных
нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению
работать с документами);
5) способности четко организовывать и планировать выполнение заданий,
умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и
инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий,
способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
7) осознанию ответственности за последствия своих действий,
принимаемых решений.
Лист ознакомления
N | Фамилия, имя, | Дата, роспись | Дата и номер | Дата и номер |
Утвержден
приказом Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 04.05.2012 N 20