2.1. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, осваивающих основную общеобразовательную программу высшего профессионального образования или получающим образование по образовательным программам среднего профессионального образования, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных документов.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.
На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса в областной газете "Красный Север", а также размещается информация на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Организация публикации объявления о приеме документов и размещения соответствующей информации на сайте осуществляется управлением правовой и организационно-кадровой работы Департамента (далее – Управление) в течение 10 дней со дня принятия решения об объявлении конкурса.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса указывается информация в соответствии с пунктом 6 Положения.
2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление документы, указанные в пункте 7 Положения.
2.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Информация об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа направляется гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется Управлением.
2.4. Документы, указанные в пункте 2.2. настоящей Методики, должны быть представлены в Управление в течение 30 дней со дня объявления в газете "Красный Север" об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.5. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.6. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется Управлением.
2.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов о получаемом образовании, результатах прохождения промежуточных аттестаций, наличии стажа работы, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям);
- анализ учебной успеваемости (по результатам прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом);
- реферат по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы после окончания обучения (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);
- тестирование по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы после окончания обучения;
- индивидуальное собеседование с начальником Департамента, заместителем Губернатора об ласти (далее - руководитель Департамента)структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после окончания обучения;
- собеседование с членами конкурсной комиссии (панельное собеседование).
Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, подлежащей замещению после окончания обучения. Темы рефератов определяет руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на заключении договора на обучение.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
(в ред. Приказ Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 28.02.2012 N 45)
2.8. Конкурс может проводиться в разных формах.
2.9. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.