3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва Департамента организуется и проводится в соответствии с пунктами 1.1 – 1.3, 2.1 (за исключением подпункта "г"), 2.2 – 2.19, 3.2 – 3.6 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области, утвержденной приложением N 2 к настоящему приказу.
3.2. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность, на которую объявлен конкурс по формированию кадрового резерва, или по предложению руководителя структурного подразделения Департамента (с согласия кандидата) в кадровый резерв на нижестоящую должность структурного подразделения Департамента, на которую сформирован (формируется) кадровый резерв.
В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов гражданину (гражданскому служащему) направляется письмо о признании конкурса несостоявшимся в течение месяца со дня окончания срока приема документов. Направление кандидату письма, указанного в настоящем абзаце, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.
3.3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляется приказом начальника Департамента, подготовленным отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего.
3.4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Направление кандидатам сообщения о результатах конкурса организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.
3.5. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.7. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством.
3.8. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.
3.9. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.