ДЕПАРТАМЕНТ ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2010 года N 90
О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ НА ОБУЧЕНИЕ
Утратил силу в ред. Приказа Департамента земельных отношений от 30.08.2012 N 95
{Изменения и дополнения:
Приказ Департамента Земельных отношений области от 14.03.2011 N 13}
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 04 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке работы конкурсной комиссии Департамента земельных отношений Вологодской области (приложение N 1);
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (приложение N 2);
1.3. Положение о порядке формирования кадрового резерва Департамента земельных отношении Вологодской области (приложение N 3);
1.4. Методику проведения конкурса на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области (приложение N 4);
1.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва Департамента земельных отношений области, на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области (приложение N 5).
2. Признать утратившими силу:
2.1. приказ начальника Департамента от 3 ноября 2006 года N 10 "О порядке формировании кадрового резерва";
2.2. приказ начальника Департамента от 8 февраля 2007 года N 11 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей";
2.3. пункты 1 и 2 приказа начальника Департамента от 20 марта 2009 года N 17 "О внесении изменений в составы конкурсной и аттестационной комиссий";
2.4. приказ начальника Департамента от 28 августа 2009 года N 64 "О порядке формировании кадрового резерва";
2.5. приказ начальника Департамента от 28 октября 2010 года N 81 "О внесении изменений в приказ от 20 марта 2009 года N 17";
3. Отделу специальной, кадровой работы и организационного обеспечения:
3.1. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента земельных отношений области;
3.2. обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете "Красный Север", а также его размещение на официальном сайте Департамента земельных отношений области.
4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника управления правовой, специальной, кадровой работы и организационного обеспечения Г.А. Сивову.
Начальник Департамента В.В. Белоречева
Приложение N 1
к приказу начальника Департамента
от 29 ноября 2010 г. N 90
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке работы конкурсной комиссии Департамента земельных отношений Вологодской области
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов:
- на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – Департамент);
- по формированию кадрового резерва Департамента;
- на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 04 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя (-ей) председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;
- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;
- предоставляет слово членам комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.
3.3. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении;
- включения кандидата в кадровый резерв Департамента либо отказа во включении;
- заключения договора на обучение между Департаментом и победителем конкурса.
3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Приложение N 2
к приказу начальника Департамента
от 29 ноября 2010 г. N 90
МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – Методика)
1. Общие положения
1.1. Конкурс объявляется приказом начальника Департамента при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – должности гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы области (далее – должности гражданской службы) категории "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение N 1 к Методике).
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.
Первый этап конкурса
На первом этапе на официальном интернет-сайте Департамента земельных отношений Вологодской области (далее – Департамент) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
