В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
4.1.2. Надбавка за категорийность водителям.
Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "В", "С", "D", "Е" в размере от 10 до 25 процентов, при наличии категорий "В", "С", "Е" или "D"; "В", "С", "D" в размере до 10 процентов должностного оклада.
Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер надбавки устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
От 1 до 5 лет | 10 |
От 5 до 10 лет | 15 |
От 10 до 15 лет | 20 |
От 15 лет и более | 30 |
В стаж работы засчитывается:
время работы в организациях по специальности, соответствующей или аналогичной по функциям занимаемой должности;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
иная работа на должностях, замещение которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающие право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, определяются локальными нормативными актами Учреждения.
Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.