5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Исчисление размера средней заработной платы работников Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
надбавка за качество выполняемых работ.
5.6.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 и пунктом 4.3 раздела IV настоящего Положения.
5.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
В целях заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.
Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
выполнение установленных Учреждению заданий;
оперативность и своевременность выполняемых работ;
5.6.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения по результатам работы Учреждения в целом с учетом следующих критериев:
оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений, постановка, организация и обеспечение выполнения задач подчиненными;
применение в работе современных форм и методов труда, владение методами анализа;
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки.
5.7. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплаты районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями, руководителю Учреждения определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.8. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
5.9. На стимулирующие выплаты руководителю учреждения при согласовании с органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, направляется до 5 процентов фонда оплаты труда Учреждения.