Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения либо коллективным договором, локальными нормативными актами.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время.
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу.
Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.
Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3.5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.