__________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
" "___________20__г.".
*Управленческие компетенции – способности и личностные качества, составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции, как: "Стратегическое видение", "Работа с людьми", "Способность к принятию решений" и т.д.
**Коммуникативные компетенции – включают знание необходимых способов взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести дискуссию и др.
***Профессиональные (специальные) компетенции – включают компетенции, необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.
Приложение 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области Экз N ____ (для служебного пользования) |
Перечень должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну
УТВЕРЖДЕНА
приказом Департамента
государственной службы и
кадровой политики области
от 27.02.2012 N 20
(Приложение 4)
Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области
1. Общие положения
1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области (далее – Департамент) с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", относящихся к старшей и младшей группе должностей (далее - конкурс).
1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется приказом Департамента на основании заявок руководителей структурных подразделений Департамента, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.
2.2. Заявка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Департамента в отдел бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Департамента с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.
Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.
На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в областной газете "Красный Север", а также размещается на официальном сайте Департамента в сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
Организация размещения объявления о проведении конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация: