5.1. Органы исполнительной государственной власти области вправе самостоятельно осуществлять прогноз потребности отрасли в трудовых ресурсах с предоставлением результатов прогноза потребности в трудовых ресурсах в Департамент труда и занятости населения области.
5.2. Прогноз потребности отрасли в трудовых ресурсах, разрабатываемый органами исполнительной государственной власти области, должен включать в себя:
прогноз среднесписочной численности работников организаций отрасли в разрезе муниципальных районов, муниципальных округов (городских округов);
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 11.07.2022 N 872)
прогноз численности занятых граждан на предприятиях отрасли в разрезе муниципальных районов, муниципальных округов (городских округов);
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 11.07.2022 N 872)
прогноз ежегодной потребности в трудовых ресурсах организаций отрасли в разрезе муниципальных районов, муниципальных округов (городских округов);
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 11.07.2022 N 872)
матрицы оптимального профессионально-квалификационного соответствия по отрасли.
5.3. Департамент труда и занятости населения области оказывает органам исполнительной государственной власти области методологическое и организационное содействие в разработке прогноза потребности отрасли в трудовых ресурсах.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 17.04.2017 N 352)