ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 апреля 2010 года N 146

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ

Утратило силу в ред. постановления Губернатора области от 04.12.2013 N 581.

{Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 645}

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить порядок проведения аттестации руководителей учреждений, учредителем которых является Правительство области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Лебедевой Л.И., управляющему делами Правительства области, обеспечить прохождение аттестации руководителями учреждений, учредителем которых является Правительство области.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

По поручению Губернатора области

первый вице-губернатор области Н.В. Костыгов

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Губернатора области

от 07.04.2010 N 146

(приложение)

Порядок проведения аттестации руководителей учреждений, учредителем которых выступает Правительство области

(далее - Порядок)

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения аттестации руководителей учреждений, учредителем которых является Правительство области (далее - руководители учреждений).

I. Общие положения

1.1. Аттестация - это процедура оценки профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения для определения его соответствия занимаемой должности.

(пункт в ред. Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 645)

1.2. Аттестацию проходят руководители учреждений один раз в пять лет.

1.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) достигшие возраста: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация руководителей учреждений, указанных в п.п. "г" п.1.3, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится на основе графика проведения аттестации, утверждаемого распоряжением Губернатора области не позднее чем за 3 месяца до даты проведения аттестации. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

Распоряжение Губернатора области об утверждении графика проведения аттестации готовит управление государственной службы и кадров Правительства области (далее - управление государственной службы и кадров) не позднее чем за 4 месяца до даты проведения аттестации руководителя учреждения.

(абзац введен в ред. Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 645)

2.2. В графике проведения аттестации указывается:

а) фамилия, имя отчество и должность руководителя государственного учреждения, подлежащего аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление лиц, замещающих государственные должности области, курирующих соответствующие государственные учреждения.

2.3. Для проведения аттестации руководителей учреждений создается аттестационная комиссия Правительства области, персональный состав которой, сроки и порядок работы постановлением Губернатора области.

(абзац в ред. Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 645)

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные работодателем лица, замещающие государственные должности области, государственные гражданские служащие, в том числе из управления государственной службы и кадров, Государственно-правового департамента Правительства области, руководитель, курирующий работу соответствующего государственного учреждения, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации Правительства области.

(абзац в ред. Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 645)

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. В сроки, указанные в графике проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется характеристика на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанная руководителем, курирующим деятельность соответствующего учреждения.

2.6. Характеристика, предусмотренная пунктом 2.4 настоящего Порядка, должна содержать следующие сведения о руководителе:

а) фамилия, имя, отчество;

б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности;

г) результаты профессиональной деятельности за аттестационной период;

д) мотивированная оценка квалификации, профессиональной компетентности и личностных качеств.

2.7. Не менее чем за две недели до проведения аттестации управление государственной службы и кадров должно ознакомить руководителя учреждения с представленной на него характеристикой.

При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой или пояснительную записку на характеристику.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - руководителя, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. В этом случае следующее заседание аттестационной комиссии должно быть назначено не позднее месяца со дня принятия аттестационной комиссией решения о переносе аттестации руководителя учреждения на следующее заседание. В течение 5 рабочих дней с даты принятия решения, указанного в настоящем абзаце, управление государственной службы и кадров Правительства области готовит проект распоряжения Губернатора области о переносе сроков прохождения аттестации и внесении соответствующих изменений в график проведения аттестации.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

При проведении аттестации могут использоваться следующие методы оценки:

тестирование;

написание реферата по заданной теме;

ответы на кейс-задания или кейс-интервью;

панельное собеседование с членами аттестационной комиссии.

Профессиональная деятельность руководителя учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, результатов профессиональной деятельности, а также по примерным показателям, являющимся приложением 1 к настоящему Порядку.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Руководитель, курирующий деятельность учреждения, в голосовании участия не принимает.

В случае возникновения конфликта интересов в процессе проведения аттестации руководителя учреждения член комиссии обязан заявить об этом. На период до урегулирования конфликта интересов его членство в комиссии приостанавливается. При этом, если конфликт интересов возник у председателя комиссии, то обязанности председателя комиссии до урегулирования конфликта интересов выполняет заместитель председателя комиссии.

При равенстве голосов членов комиссии в процессе подсчета голосов руководитель учреждения признается соответствующим замещаемой должности.

(пункт в ред. Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 645)

3.5. По результатам аттестации руководителя учреждении аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

(пункт б) в ред. Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 645)

3.6. Результаты аттестации сообщаются руководителю учреждения сразу же после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. Материалы аттестации руководителей учреждений представляются работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.8. В случае принятия аттестационной комиссией решения о том, что руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности, работодатель в соответствии с ч.3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязан предложить ему другую имеющуюся работу.

Решение о переводе руководителя учреждения на иную работу или увольнении с работы может быть принято в течение одного месяца после проведения аттестации. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод руководителя учреждения на другую работу либо увольнение его с работы по результатам данной аттестации не допускается.

3.9. Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение 1
к Порядку проведения аттестации руководителей учреждений, учредителем которых выступает Правительство области

Примерный перечень показателей для оценки руководителей учреждений