6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из количества штатных единиц, предусмотренного штатным расписанием, с учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидий областного бюджета, средств от приносящей доход деятельности и других источников средств в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
6.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения устанавливает Учредитель.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть оказана материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению Учредителя на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть выплачена единовременная выплата в следующих случаях:
при поощрении работников Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, другими федеральными органами государственной власти;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
при поощрении Губернатором области.