Реализация Программы позволит:
усовершенствовать действующее областное законодательство в сфере государственной гражданской службы области;
предотвратить причины возникновения коррупционных факторов в системе государственной гражданской службы области;
обеспечить профессиональное развитие государственных гражданских служащих области;
обеспечить открытость государственной гражданской службы области и ее доступность;
создать методическую базу деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов;
разработать систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области;
создать сводный кадровый резерв области;
модернизировать программы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и внедрить современные образовательные технологии в процесс их обучения;
разработать и применить современные механизмы стимулирования государственных гражданских служащих области к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.
Оценка эффективности реализации Программы проводится ежегодно при помощи целевых показателей и индикаторов Программы (приложение 1 к настоящей Программе).
(абзац введен в ред. Постановления Правительства области от 05.07.2012 N 745)
Оценка эффективности реализации Программы осуществляется Департаментом в соответствии с постановлением Правительства области от 2 сентября 2011 года N 1063 "О Порядке разработки, утверждения и реализации долгосрочных целевых программ Вологодской области.
(абзац введен в ред. Постановления Правительства области от 05.07.2012 N 745)
Приложение 1
к долгосрочной целевой программе
"Развитие государственной гражданской
службы Вологодской области
в 2011 - 2013 годах"