4. Наставничество осуществляется в отношении:
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 07.07.2017 N 248)
1) государственных гражданских служащих Алтайского края, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы Алтайского края, за исключением лиц, назначенных на должности государственной гражданской службы Алтайского края категории "руководители";
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 07.07.2017 N 248)
2) переведенных на иную должность гражданской службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и умений;
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 07.07.2017 N 248)
3) иных лиц, не замещающих должности государственной гражданской службы, по решению руководителя органа исполнительной власти Алтайского края.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 07.07.2017 N 248)
5. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края, имеющих стаж государственной гражданской службы не менее пяти лет, показывающих высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
6. Наставник определяется руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края либо органа исполнительной власти Алтайского края не позднее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность. Основанием для определения наставника является служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, в отношении которого будет осуществляться наставничество.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 07.07.2017 N 248)
Максимальное число закрепленных за одним наставником обучаемых одновременно - два человека.
7. Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев либо в пределах испытательного срока, в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, его индивидуальных способностей.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
В случае быстрого и успешного получения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых умений наставничество по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, руководителем органа исполнительной власти Алтайского края и наставником завершается досрочно.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 07.07.2017 N 248)
8. Замена наставника производится в следующих случаях:
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 07.07.2017 N 248)
1) при расторжении служебного контракта с наставником;
2) при переводе наставника или обучаемого на иную должность гражданской службы;
3) при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого (включая невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его с временной нетрудоспособностью).