6.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления (далее - "служащие"), регламентируется нормативным правовым актом Администрации Алтайского края.
Оплата труда состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы. Служащим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
6.1.1. Размеры должностных окладов служащих, порядок их индексации устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Алтайского края.
6.1.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается персонально в зависимости от объема, сложности и качества выполняемой работы в размере от 50 до 100 % должностного оклада. При увеличении уровня нагрузки, напряженности режима работы размер надбавки может быть пересмотрен в сторону увеличения в пределах установленного диапазона по представлению курирующего заместителя начальника Главного управления, начальника управления в составе Главного управления или начальника отдела по согласованию с курирующим заместителем начальника Главного управления.
Пересмотр надбавки в сторону уменьшения осуществляется с учетом положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
при стаже работы %
от 3 до 8 лет 10;
от 8 до 13 лет 15;
от 13 до 18 лет 20;
от 18 до 23 лет 25;
свыше 23 лет 30.
В стаж работы для установления надбавки включается время работы в органах государственной власти и управления. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
6.1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 1 должностного оклада и устанавливается нормативным правовым актом Администрации Алтайского края.
6.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, при условии возложения на служащего, имеющего соответствующий допуск к работе с секретными сведениями, приказом начальника Главного управления обязанности постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.1.6. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере 25% должностного оклада. Премирование производится за осуществление своевременного контроля исполнения документов по курируемым отделам, соблюдение правил делопроизводства и оформления документов в курируемых отделах, качество и срочность выполнения машинописных работ, надлежащее исполнение служащими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Приказом начальника Главного управления в случае невыполнения условий премирования служащие могут быть лишены начисленных премий полностью или частично.
6.1.7. На все предусмотренные п.п. 6.1.1 - 6.1.6 выплаты начисляется районный коэффициент.
6.2. Служащим по их письменному заявлению выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 2 должностных окладов.
Служащим, увольняемым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) в случае реорганизации Главного управления, сокращения численности, выходом на пенсию, увольнением вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, поступлением в учебное заведение и др. уважительным причинам, неиспользованная в течение года на момент увольнения единовременная выплата производится в размере, пропорциональном числу полных календарных месяцев, отработанных с начала календарного года до даты увольнения.
В случае если увольняемым служащим в текущем календарном году уже была произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6.3. Служащему оказывается единовременная материальная помощь:
в связи с юбилейной датой (50, 60 лет), достижением пенсионного возраста (женщины - 55 лет) - в размере одного должностного оклада;
в связи с вступлением в брак, рождением ребенка в период работы в Главном управлении по письменному заявлению служащего - в размере 5000 рублей;
в связи с выходом на государственную пенсию - в размере двух должностных окладов;
при возникновении чрезвычайных обстоятельств (продолжительное, более 1 месяца, заболевание, необходимость приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах). Решение об оказании материальной помощи принимается начальником Главного управления на основании письменного заявления служащего, с приложением документов, подтверждающих факт возникновения обстоятельств (справки из медицинского учреждения, оплаченные счета, справки жилищно-коммунальных организаций и т.д.).
Служащим по их письменному заявлению при предъявлении соответствующих документов оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников.
Служащим оказываются иные виды материальной помощи.