3.1. Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее - "должностной оклад"), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – "оклад за классный чин"), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам, выплачиваемым за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда, относятся:
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы за квартал, полугодие, год;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
К денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
3.1.1. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются правовым актом Губернатора Алтайского края и утверждаются штатным расписанием Главного управления.
Оклад за классный чин устанавливается после присвоения гражданскому служащему соответствующего классного чина. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы более высокой группы, до присвоения в установленном порядке очередного классного чина, соответствующего данной группе должностей, сохраняется размер оклада за классный чин, соответствующий ранее присвоенному классному чину. При назначении гражданского служащего на должность более низкой группы, чем замещаемая ранее, гражданскому служащему сохраняется размер оклада за классный чин, соответствующий ранее присвоенному классному чину.
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
стаж гражданской службы | % |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж (общая продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу определяется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от занимаемой должности и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой гражданскому служащему денежного содержания за истекший месяц.
Надбавка устанавливается персонально при назначении на государственную должность, при перемещении на другую государственную должность с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
главная группа должностей:
- заместитель начальника Главного управления; заместитель начальника Главного управления - начальник отдела; начальник управления в составе Главного управления - начальник отдела - от 130 % до 150 %;
- начальник отдела Главного управления; начальник отдела управления в составе Главного управления - от 100 % до 150 %;
ведущая группа должностей:
- заместитель начальника отдела - от 90 % до 120 %;
- консультант отдела - от 85 % до 115 %;
старшая группа должностей:
- главный специалист - от 50 % до 90 %;
- ведущий специалист - от 40 % до 80 %;