┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Основанием для начала административной процедуры является представление│
│работодателем или его уполномоченным представителем в центр занятости│
│заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии│
│свободных рабочих мест, вакантных должностей" │
└═══════════════════════════════════┬═════════════════════════════════════…
│
┌═══════════════════════════════════V═════════════════════════════════════‰
│Ответственный сотрудник проверяет наличие документов, указанных в пункте│
│2.8.2 настоящего Административного регламента │
└═══════════════════════════════════┬═════════════════════════════════════…
│
┌═══════════════════════════════════V═════════════════════════════════════‰
│На основании представленных документов ответственный сотрудник принимал│
│решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной│
│услуги по основаниям, установленным настоящим Административным│
│регламентом │
└═══════════════════════════════════┬═════════════════════════════════════…
│
┌═══════════════════════════════════V═════════════════════════════════════‰
│Ответственный сотрудник информирует работодателя или его уполномоченного│
│представителя о принятом решении │
└═══════════════════════════════════┬═════════════════════════════════════…
│
┌═══════════════════════════════════V═════════════════════════════════════‰
│В случае отказа в предоставлении государственной услуги ответственный│
│сотрудник разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления│
│государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его│
│работодателю или представителю работодателя │