4.1. Кадровый резерв Чеченской Республики формируется Администрацией Главы и Правительства Чеченской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Чеченской Республики.
4.2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чеченской Республики осуществляется на основании правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
4.3. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Чеченской Республики, может быть назначен на должность государственной гражданской службы в любом государственном органе Чеченской Республики в пределах категорий и групп должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
4.4. Кадровая служба государственного органа Чеченской Республики:
1) составляет и корректирует список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) два раза в год по состоянию на 30 июня и 31 декабря представляет в Администрацию Главы и Правительства Чеченской Республики информацию о качественном составе и движении кадрового резерва государственного органа согласно приложению 2 к настоящему Положению и полный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа согласно приложению 1 к настоящему Положению;
3) в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляет в Администрацию Главы и Правительства Чеченской Республики копию данного правового акта, а также сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпункте 1 - 9 пункта 2.9 настоящего Положения.
4.5. Администрация Главы и Правительства Чеченской Республики ежегодно проводит мониторинг количественного изменения кадровых резервов в части изменения количества назначенных гражданских служащих (граждан) на должность гражданской службы из кадровых резервов за истекший период.
4.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чеченской Республики оформляется правовым актом Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики.