200. Основанием для начала предоставления административной процедуры содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является уточнение уполномоченным специалистом у работодателя или его представителя критериев подбора необходимых работников.
201. Уполномоченный специалист уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах, и в случае необходимости вносит изменения в параметры ранее внесенной вакансии в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).
202. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного пунктом 201 Административного регламента, не должен превышать 5 минут.
203. Результатом административной процедуры является принятие решения, в случае необходимости, по корректировке критериев подбора необходимых работников или (либо) решения по отсутствию необходимости корректировки критериев подбора необходимых работников.
204. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя приведена в приложении N 11 к Административному регламенту.