168. Основанием для начала административной процедуры является предоставление уполномоченным специалистом работодателю или уполномоченному представителю работодателя списка кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.
169. Уполномоченный специалист согласовывает с работодателем кандидатуры подобранных граждан.
170. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного уполномоченным специалистом перечня.
171. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного пунктом 170, не должен превышать 5 минут.
172. Результатом административной процедуры является согласие работодателя или уполномоченного представителя работодателя с предложенными кандидатурами граждан.