1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере поддержки и развития субъектов малого и среднего предпринимательства, поддержки субъектов деятельности в сфере промышленности и субъектов инвестиционной деятельности, предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере поддержки и развития субъектов малого и среднего предпринимательства, поддержки субъектов деятельности в сфере промышленности и субъектов инвестиционной деятельности, предоставления государственных и муниципальных услуг (далее также - учреждение), находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Минэкономразвития Чувашии).
(п. 1.1 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.04.2017 N 157)
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.04.2017 N 157)
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(п. 1.3 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2014 N 301)
1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Минэкономразвития Чувашии (далее - гражданские служащие и работники Минэкономразвития Чувашии).
Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минэкономразвития Чувашии, а также обеспечивающего деятельность Минэкономразвития Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минэкономразвития Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минэкономразвития Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минэкономразвития Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и не позднее 31 декабря текущего года доводится Минэкономразвития Чувашии до руководителя учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 1.3.1 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 N 393)
1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2014 N 301)
Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3.1 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.